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个税起征点调整,你的工资变多了吗?工资条里隐藏的秘密都在这里了~
发表时间:2019-03-20 03:03:57来源:深圳大发

静静:

国庆小长假结束,转眼间又进入充实的上班时间,面对着堆积的工作,只想感叹一句:出去浪,迟早都是要还的!

大发君:

静静,放轻松!现在已步入10月,新《个税法》规定,10月1日至12月31日计算缴纳工资个税,按照适用5000元新的费用标准和新的税率表。换句话来说,你到手的工资将会变多了!

静静:

这样吗!但是我们公司从没有工资条,每个月的工资都是老板打到卡上就了事的,多发都不容易察觉呢!

大发君:

那今天各位职工宝宝们就跟大发君一起学习一下工资条的知识吧,希望各位职工宝宝们及时收藏点赞噢!

01

用人单位有无义务提供工资条?

根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。同时,《深圳员工工资支付条例》第十五条规定,用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。

根据上述的规定,用人单位当然有义务向员工提供工资条,而且工资条上应按规定记载各类要素。

那如果公司依然不提供的话法律上有什么惩罚措施吗?

如果未按照《深圳员工工资支付条例》的规定向员工提供工资清单的,由劳动保障部门给予警告,责令限期改正;逾期未改正的,可以处以一万元以上五万元以下的罚款。

02

是否适用新的税率进行扣税?

工资条上记载着扣税金额,各位工友可以通过工资条仔细查看公司是否按照新税法计算税款。

如果公司还是按照旧税法计算扣税,我该怎么办呢?

你可以先向用人单位的个税扣缴经办人咨询与核实,如果工资条上的税款的确属于十月份收入,且用人单位拒不改正的,你可以向税务机关反映噢!

03

是否按规定缴纳五险一金?

工资条能客观反映扣除五险一金后的工资数额,各位职工宝宝们可以通过工资条及时推断用人单位是否缴纳了五险一金,以及有无按照法定标准进行缴纳。

04

工资数额是否发放准确?

大发君

各位工友要仔细检查工资条上除了扣除五险一金及个人所得税以外,还有没有被用人单位扣除了其他未约定的款项。另外,发放的工资要按照劳动合同签订的数额足额发放,且必须高于最低工资标准。

静静

我有个朋友算上加班工资后高于深圳最低工资标准,如果没有加班工资的话则低于,用人单位这样做合法吗?

大发君

根据法律规定,最低工资标准是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬,最低工资标准不包含加班工资。换言之,用人单位的做法是不合法的。

05

工资支付是否及时?

大发君

工资条上面的签收日期也能反映用人单位是否及时支付工资,根据《深圳员工工资支付条例》的规定,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。

静静

对了,大发君:公司和我约定每月1号支付上个月工资,但是由于10月1日在放假,所以公司在昨天(10月8日)才给我工资,这样合理吗?

大发君

这样也是不合理的。《条例》也规定了,工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。所以在国庆前公司应当要向你支付9月份的工资噢!

没想到一张小小的工资条里面包含这么多信息,所以各位职工宝宝们都要保存好自己的工资条,并且仔细查看每个月的工资发放情况,才能保障自己的切身利益哦!